Laveste sykefravær på fem år

Sykefraværet har økt i Stavanger de siste ti årene. Økningen er i hovedsak knyttet til langtidsfravær. Konstituert direktør for økonomi og organisasjon, Janne Sigbjørnsen Eie, ramser opp flere grunner til at det er svært viktig å arbeide med å redusere sykefraværet:

– Det reduserer kvaliteten på tjenestene, vi har stort behov for arbeidskraft, sykefravær kan gi utfordringer i arbeidsmiljøet, det er svært kostbart for kommunen og det øker risikoen for utenforskap. Vi trenger alle ansatte på jobb, sier hun.

Det var bakgrunnen for at formannskapet i mai 2025 vedtok en langsiktig plan for redusert sykefravær – Folk om bord. Selv om det fortsatt er tidlig i arbeidet mener Eie at det er lov å glede seg over de ferske resultatene som nå foreligger.

– Tallene som presenteres for formannskapet medlemmer torsdag denne uken viser at sykefraværet er på det laveste nivået siden 2020 – eller sagt på en annen måte: Det laveste nivået siden før pandemien.

Både korttidsfraværet og langtidsfraværet har gått ned:

Nedgang

Sykefraværet gikk ned fra 9,5 prosent i 2024 til 8,9 prosent i 2025, hovedsakelig som følge av redusert langtidsfravær. Målet er at det samlede sykefraværet skal reduseres til 8 prosent innen utgangen av 2030. Dette vil bety en nedgang på 1,5 prosentpoeng og cirka 16 prosent reduksjon i sykefraværet.

– Planen skal følges opp i hele organisasjonen, og det er laget en tiltaksplan med konkrete oppfølgingstiltak. I tillegg har virksomhetsområdene barnehage, hjemmebaserte tjenester og sykehjem, som alle har hatt høyt sykefravær over tid, egne tiltaksplaner og særlig målrettet innsats, sier Eie.

Riktig retning

Ordfører Tormod Losnedal gleder seg også over at sykefraværspilene for første gang på lenge peker i riktig retning. 

– Den gode og kompetente gjengen vi har i alle virksomheter i hele kommunen gjør en god jobb på dette området. Å få sykefraværet ned er noe hele lokalsamfunnet vil tjene på. Selv om pilene nå peker i riktig retning må vi holde trykket oppe. Men det er absolutt lov å glede seg over utviklingen og berømme det langsiktige arbeidet som har startet, sier han. 

Ordføreren mener resultatene er ekstra hyggelige ettersom kommunen er midt oppe i en krevende omstillingsperiode.

– Stavanger kommune skal være en god arbeidsplass og vi vet at omstilling er krevende. Derfor er det ekstra imponerende å se den innsatsen som blir lagt ned, sier han.